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单位提前解散,遣散员工,员工觉得经济补偿低,要求单位制定经济赔偿标注是否合理?

132****0085 广东-广州 合同效力咨询 2020.05.21 10:25:34 336人阅读

单位提前解散,遣散员工,员工觉得经济补偿低,要求单位制定经济赔偿标注是否合理?(单位是依据劳动合同法第四十四条第五款之规定 终止劳动合同,依据劳动合同法第四十六条之规定 支付经济补偿金

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你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020-05-21 11:13:39 回复
地区:福建-厦门 咨询解答:93187条

你好,可以做个电话的简单分析

2020-05-21 10:46:03 回复
地区:广东-广州 咨询解答:20122条

您好,建议让律师征询协助解决让你的权益达到最大化但具体情况可到我律所详谈,希望能给到您合适的解决方案

2020-05-21 12:06:24 回复
地区:广东-广州 咨询解答:27080条

您好,情况较为复杂,你可以联系我们说明详细情况,我们帮你分析解决,或者可以来电。

2020-05-21 10:41:40 回复
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你好,公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
1.退休;
2. 患病、负伤;
3. 因工伤残或者患职业病;
4. 失业;
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。

如果劳务派遣员工违约了怎么解决?根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金:
(一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内,公司需要和劳动者约定每月给其多少钱的补偿,如果在这个情况下,劳动者还是到了竞争单位的公司工作,公司才有权要求劳动者付违约金。这就是所谓的保密协议或竞业限制。

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