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单位提前解散,遣散员工,员工觉得经济补偿低,要求单位制定经济赔偿标注是否合理?

132****0085 广东-广州 合同效力咨询 2020.05.21 10:25:34 336人阅读

单位提前解散,遣散员工,员工觉得经济补偿低,要求单位制定经济赔偿标注是否合理?(单位是依据劳动合同法第四十四条第五款之规定 终止劳动合同,依据劳动合同法第四十六条之规定 支付经济补偿金)

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地区:广东-广州 咨询解答:40763条

你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020-05-21 11:13:39 回复
地区:广东-广州 咨询解答:20122条

您好,建议让律师征询协助解决让你的权益达到最大化但具体情况可到我律所详谈,希望能给到您合适的解决方案

2020-05-21 12:06:24 回复
地区:福建-厦门 咨询解答:93187条

你好,可以做个电话的简单分析

2020-05-21 10:46:03 回复
地区:广东-广州 咨询解答:27080条

您好,情况较为复杂,你可以联系我们说明详细情况,我们帮你分析解决,或者可以来电。

2020-05-21 10:41:40 回复
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