劳动合同中有约定绩效工资,但是没有经过公示的制度,只是部门领导与个人达成一致的考核制度被执行,由于现在我认为考核制度与评判制度不合理,故上月绩效未按时发放绩效,请问是否属于拖欠工资?
合同有约定按照约定执行,绩效工资属于工资的一部分,若是公司未按照约定发放,那么构成拖欠工资或克扣工资的情形,是可以通过法律手段要回,并以此为由可以解除劳动合同关系并要求支付补偿金。需要进一步帮助可以来电或者到律师所当面沟通。
2020-05-18 13:41:31 回复
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