4、如果赔偿,是按对方的全部医疗费还是按伤残鉴定的赔偿额度,其他的还有什么必须赔的费用？

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根据《公司法》（2006）第一百零三条规定：“召开股东大会会议，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东；临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东；发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告会议召开的时间、地点和审议事项。”
《公司法》（2006）对上市公司，即其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司，召开股东大会没有特殊规定，其应该遵守上述对股份有限公司的规定。

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按期交纳房租是承租人的一项主要义务。为防止承租人不按期交纳房租，出租人可与承租人在租赁合同中约定承租人应在一定期限内补齐其所欠租金，超过一定期限后，每延期一日按一定数额收取违约罚金;拖欠租金超过6个月的，出租人有权依照法律规定，终止租赁合同，收回房屋;同时按照上述约定要求承租人支付违约金，造成出租人损失的，还应赔偿有关损失。承租人不应以出租人未及时履行修缮义务等为由，拖欠、拒付租金;在出现这类情况时，承租人应与出租人及时协商解决，达成由承租人以租金支付修缮费用，同时承租人免交一定租金的协议。否则，出租人有权依照有关合同约定及法律规定追究承租人的违约责任。

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：看您的单位的规章制度是否经过员工大会讨论决定，是经过民主决议的是有效的。没有经过讨论，对劳动者进行罚款是无效的，您可以不履行
二、具体法律依据如下：
1、《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”
2、规章制度制定后由工会及全体职工大会(或职工代表大会)通过，职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：看规章制度是不是经过员工大会的批准，合法有效的。祝您的问题早日解决