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哺乳期公司要协商辞退我,请问哺乳期协商辞退补偿

谢** 河南-南阳 劳动关系咨询 2020.05.08 11:22:47 446人阅读

公司要正在旺季招聘了许多人,我的宝宝还小还在哺乳期,公司可能觉的现在的我有些耽误工作吧,想跟我商量辞退我,但是孩子现在还小,请问哺乳期协商辞退补偿

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哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。 《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2020-05-08 11:28:47 回复
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。哺乳期辞退济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资,半年以上的按一年算,未满半年的按半年算

2020-05-08 11:24:47 回复
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公司在哺乳期要协商辞退,劳动者在该阶段,用人单位不得非法解除劳动关系,如果解除劳动关系需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资),劳动双方在该特殊时间内协商解除劳动关系,通常经济赔偿按照每服务一年支付两个月工资或者低于此执行,需要双方协商一致。

公司在哺乳期要协商辞退,劳动者在该阶段,用人单位不得非法解除劳动关系,如果解除劳动关系需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资),劳动双方在该特殊时间内协商解除劳动关系,通常经济赔偿按照每服务一年支付两个月工资或者低于此执行,需要双方协商一致。
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的内容,用人单位是可以合法解除劳动关系的,不需要支付经济赔偿。

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