我公司有员工犯错了，一般员工犯错辞退公司赔偿吗？

用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

公司现在属于违法解除劳动合同，属要支付双倍的赔偿。根据工作年限每满1年支付相当于1个月工资的赔偿金，不满6个月的支付半个月工赔偿。你同事有16年的工龄再加上双倍的赔偿应该能领很多赔偿金哟，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，现在仲裁是免费的，记住一定要将公司开出的解除合同的证明留好哟。也可以向当地法律援助部门进行咨询，向当地工会反映此事，一般工会会干涉的，注意在申请仲裁或向工会反映时一定要先咨询一下免费的律师或是自己看法律条款，因为在中国黑的也会变成白的，自己需要知道你应该享有的权利。具体维权步骤如下，以做参考！
1、先行了解自己应该享有的权利，可咨询法律援助中心，有些地区劳动保障部门设有免费咨询电话；
2、向当地工会反映此事，由工会协调；
3、如果工会不能解决此事，可申请仲裁；上诉就是员工犯错解除合同有赔偿不的回答，望采纳。