我是2019年7月22号正式入职上班，现

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建议尽快申请劳动仲裁，要工资和补偿金。

李晓爽律师

15192071560

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您好，如果您没有签离职协议，这属于拖欠工资，可以向劳动监察投诉要求单位支付，但是注意先保留老板拖欠工资的证据，比如录音、银行流水灯。而且法律上是不允许押工资的

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
1、第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3.
第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。