首页 > 法律咨询 > 黑龙江法律咨询 > 牡丹江法律咨询 > 牡丹江工资福利法律咨询 > 我在产假结束后直接休病假了,我的送奶假是否是从病假结束后算?

我在产假结束后直接休病假了,我的送奶假是否是从病假结束后算?

136****1335 黑龙江-牡丹江 工资福利咨询 2020.03.26 17:46:34 450人阅读

我在产假结束后直接休病假了,我的送奶假是否是从病假结束后算

其他人都在看:
牡丹江律师 劳动纠纷律师 牡丹江劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

关于产假结束后可以休哺乳假吗,我的回答如下:
1、如果请了3个月、6个月的假期,那么这段时间的工资将会有所变化,具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算,但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。
2、如果请了1年(含法定产假)的假期,在此期间工资依旧发放,而且不会影响职位升迁、工资调整,而且依旧算工龄。但是,职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。
3、如果生育了多胞胎,女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中,除了产假的工资,其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算。

2020-03-26 17:54:34 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫