永丰县劳动纠纷律师在线咨询

门店关闭算辞退吗

门店停止经营不等于直接辞退员工，这种情况通常属于客观条件变化导致劳动合同难以继续履行的情形。 用人单位需先与员工协商调整岗位等合同内容，若协商没有结果，应提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资，之后才能解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿。 如果用人单位未按合法流程解除合同，属于违法解除，需要向员工支付赔偿金。 若用人单位在门店关闭后为员工安排了合理的其他岗位，员工自行拒绝接受而离职，一般不算被辞退。...

公司破产员工工资拖欠怎么赔

结论：公司破产拖欠的员工工资，在清偿破产费用和共益债务后享有优先受偿权，员工可通过申报债权等法定方式维权。 法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是所欠职工的工资、医疗伤残补助抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用等。员工维权时，首先需及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料；其次若对债权表记载的工资债权有异议，可向管理人提出更正要求，管理人不予更正的，可向法院提起诉讼。工资支付标准按照劳动合同约定和国家相关规定执行，以货币形式支付。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，各债权人将按照比例分配。员工应主动关注破产程序进展，积极维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到材料准备不充分、异议处理困难等问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更具体的指导和帮助。...

确认劳动关系之诉有什么流程

结论： 确认劳动关系之诉需依次完成材料准备立案审理判决及上诉（若不服）等法定流程。 法律解析： 确认劳动关系之诉需遵循以下法定流程。首先准备材料，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同工资发放记录工作证等，同时撰写起诉状明确诉求与事实理由。其次向有管辖权的法院立案，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，法院审查材料符合立案条件的予以受理并通知缴纳诉讼费。然后进入审理阶段，法院会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭审中完成举证质证和辩论。最后法院根据双方提交的证据及庭审情况作出判决，若当事人对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。上述流程依据民事诉讼法相关规定执行，每个环节的操作都直接影响诉讼结果。如果在准备证据或流程推进中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。...