锡林郭勒盟损害赔偿律师在线咨询

劳务致人损害赔偿责任该如何认定

劳务致人损害赔偿责任分情况认定，关键在于区分是造成他人损害还是自身受到损害。提供劳务一方造成他人损害，由接受方担责，彰显了接受方对劳务管理和受益的权责一致；若提供方有故意或重大过失，接受方可追偿。若提供劳务一方自身受损害，则按双方过错担责，若双方无过错，依据公平原则分担损失。 为明确劳务致人损害赔偿责任，可从以下方面着手： 1.接受劳务方应加强对劳务活动的管理，提供安全工作环境和合理指示，避免人身损害。 2.提供劳务方需严格遵守操作规范，提高自身安全意识，减少过错发生。 3.双方应签订详细劳务合同，明确各自权利义务及损害赔偿责任，在纠纷发生时能依法处理。...

产品侵权责任纠纷诉求驳回该如何做

（一）审查驳回裁定 仔细查看法院的驳回裁定，弄清楚被驳回的具体原因，为后续应对做准备。 （二）证据不足的处理 若因证据不足被驳回，收集新的证据，如产品质量检测报告、使用记录、购买凭证等，以此证明侵权事实和自身损失。 （三）程序有误的处理 要是存在未依法送达、遗漏当事人等程序问题，在上诉期内向上一级法院上诉，指出原审存在的程序问题。 （四）法律适用错误的处理 若认为在责任认定、赔偿计算等方面法律适用错误，及时上诉，阐述正确的法律依据和理由。 （五）上诉流程 在规定期限内提交上诉状，启动二审程序。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。...

上班没上保险个人该如何去维权

法律分析： （1）与单位协商是劳动者维权的第一步，这是较为温和的解决方式。依据法律规定，单位有义务为员工缴纳社保，劳动者明确要求补缴并留存证据，能为后续维权提供有力支撑。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料并填写投诉登记表，可促使行政部门介入调查，推动问题解决。 （3）向社保经办机构反映，其有权责令单位补缴社保。 （4）因单位未缴社保权益受损，通过劳动仲裁要求赔偿损失，若对仲裁结果不满还能向法院起诉，这为劳动者提供了司法救济途径。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。...