锡林郭勒盟劳动纠纷律师在线咨询

个人以转账方式欠薪该怎么处理

当个人以转账方式欠薪时，劳动者可按以下方法维权。 和欠薪者沟通是第一步。要清楚告诉对方，按时给足工资是法律规定的责任，问清楚为啥欠薪，让对方给出支付的时间。在商量的过程中，把聊天记录保存好，或者录下通话内容，这些以后维权时可能会用到。要是老板说自己最近资金周转困难，答应下个月一起给，这种对话记录就很重要。 要是协商没效果，就去劳动行政部门投诉。他们能让欠薪的人在规定时间内把工资给结清，如果超时没给，还能让其多给劳动者一笔赔偿金。投诉前，要把劳动合同、转账记录、工作证这些东西准备好，它们能证明你和单位有劳动关系，也能说明欠薪的事实。 劳动争议仲裁也是个办法。这是解决劳动纠纷的重要环节，要在知道自己权益被侵害的一定时间内去申请。申请的时候，得交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律特殊规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。 另外，如果有证据显示欠薪者故意转移财产、逃跑，或者明明有钱却不给工资，金额还比较大，而且经过政府部门要求支付后还是不给，那他可能就犯了拒不支付劳动报酬罪。这时，劳动者可以去公安机关报案，让法律来制裁他。 总之，劳动者遇到欠薪问题不要怕，运用法律武器就能维护自己的合法权益。 ...

公司让员工休假是否要支付工资

公司安排员工休假，工资支付得看休假性质。 要是法定年休假，按《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工年休假期间工资和正常上班一样，公司得按正常出勤工资标准给钱。 要是公司因为经营困难、设备检修等自身原因安排员工休假，在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工正常提供劳动，公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；若员工没提供正常劳动，要按国家有关规定执行，不同地区规定有别，一般会按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。 员工请事假，公司可以不发事假期间工资。但婚假、产假、丧假等法定假期，公司得按规定正常支付工资。大家要多了解这些休假工资的知识，清楚自身权益，若遇到工资支付不合理情况，必要时可咨询专业人士。 ...

公司破产，员工申请仲裁经济补偿怎么算

公司破产致使劳动合同终止，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。补偿金额和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工工资太高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍，单位就按职工月平均工资3倍的数额补偿，而且补偿年限最多不超过12年。 如果员工想申请仲裁要补偿，得先准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来确定自己的工作年限和工资水平。仲裁一般要先提交申请，等仲裁委受理，然后开庭审理，最后作出裁决。员工得积极配合仲裁委，按时参加庭审，如实说情况、提供证据。 ...