锡林郭勒盟劳动纠纷律师在线咨询

单位没签劳动合同需承担什么责任

1.单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。 2.用工满一年都没签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，单位要马上补签。 3.劳动者可申请劳动仲裁维权，需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。...

签了劳动合同没交社保如何赔偿

签了劳动合同却未交社保，劳动者有权依法维权获赔偿。用人单位需支付经济补偿并补缴社保，若因未交社保致劳动者损失，也需承担相应赔偿责任。 1.经济补偿方面，劳动者可解除劳动合同，用人单位按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.社保补缴上，劳动者可要求单位补缴。若因未交社保无法享受社保待遇，如未缴纳医保无法报销医疗费，单位要赔偿相应费用。 解决措施与建议：劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向社保行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。...

工资拖欠3000怎么办

结论： 遭遇3000元工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资被拖欠时劳动者有权维护自身权益。首先协商解决简单直接，保留好协商证据以便后续维权备用。若协商无果向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请仲裁要在规定的一年内提出，这是法定的仲裁时效。若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院起诉也是可行的救济途径。若大家在工资拖欠问题上还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。...