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员工签合同后突然走人要付多少违约金

员工签了合同却突然离职，违约金问题得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只有在两种情况下能跟劳动者约定由劳动者支付违约金。 先说服务期约定这一块。要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还约定了服务期，可员工却违反了这个服务期约定，那员工就得按约定给单位付违约金。不过这个违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用。而且单位让员工付的违约金，不能超过服务期里还没履行部分所对应的培训费用。打个比方，单位培训花了 1 万块，约定服务期 2 年，员工干了 1 年就走，那员工赔的违约金不能超过 5000 块。 再说说竞业限制约定。单位和员工可以在合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。要是员工有保密义务，单位可以和员工约定竞业限制条款，在员工离职后的竞业限制期内，单位得按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。 除了这两种情况，单位不能跟员工约定让员工承担违约金。所以员工突然离职，要是不属于这两种情况，一般不用付违约金。但员工突然走可能违法解除劳动合同，要是给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。比如因为员工突然离职，导致项目延误，给单位带来了经济损失，员工就得赔偿。建议员工离职前按规定提前通知单位，避免不必要的法律风险。 ...

本合同从签字日起多久能生效

合同生效时间得根据具体情况来判断。如果合同里明确约定了生效时间或者生效条件，那就按约定来。打个比方，合同约定自双方签字，并且满足特定业绩指标时才生效，那么就得等达到这个业绩指标，合同才正式生效。要是约定签字后某个确定的日期生效，那就等这个日期到了，合同就生效了。 要是合同没有约定生效时间或者生效条件，按照《中华人民共和国民法典》的规定，一般情况下，当事人都签名、盖章或者按指印的时候，合同就成立并且生效。要是在签名、盖章或者按指印之前，有一方已经履行了主要义务，而对方也接受了，那合同同样成立并生效。举个例子，一方已经把货物交付了，另一方也接收了，就算还没到签字的日子或者还没签字，合同也可能已经生效了。 另外，有一些合同需要办理批准等手续才能生效。对于这类合同，必须完成相应的批准程序之后，合同才会生效。大家在签合同时，一定要留意合同生效的相关规定，避免出现不必要的纠纷。 ...

合同盖了假公章有效吗

合同盖了假公章，到底有没有效不能一概而论，要根据具体情况判断。 要是构成表见代理，那合同就是有效的。啥是表见代理呢？就是虽然盖章的人没有代理权，但对方有理由相信他有。比如，这个假公章一直在公司正常业务里用，对方就有理由觉得盖章是公司的真实想法，这种情况下合同对公司就有约束力。 要是不构成表见代理，而且公司也不承认盖假公章这事儿，那合同一般就是无效的。毕竟盖假公章不是公司真实想签合同，合同少了生效的关键条件。不过，合同无效不影响善意的对方要求有过错的一方赔偿。要是有一方故意用假公章签合同，给对方造成了经济损失，就得赔钱。 所以，遇到合同盖假公章的情况，别直接就说合同有效或者无效，得结合实际，按照法律规定，用相关证据来综合认定。要是自己拿不准，可以找专业人士咨询。 ...