员工签合同后突然走人要付多少违约金

员工签了合同却突然离职，违约金问题得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只有在两种情况下能跟劳动者约定由劳动者支付违约金。
先说服务期约定这一块。要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还约定了服务期，可员工却违反了这个服务期约定，那员工就得按约定给单位付违约金。不过这个违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用。而且单位让员工付的违约金，不能超过服务期里还没履行部分所对应的培训费用。打个比方，单位培训花了 1 万块，约定服务期 2 年，员工干了 1 年就走，那员工赔的违约金不能超过 5000 块。
再说说竞业限制约定。单位和员工可以在合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。要是员工有保密义务，单位可以和员工约定竞业限制条款，在员工离职后的竞业限制期内，单位得按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。
除了这两种情况，单位不能跟员工约定让员工承担违约金。所以员工突然离职，要是不属于这两种情况，一般不用付违约金。但员工突然走可能违法解除劳动合同，要是给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。比如因为员工突然离职，导致项目延误，给单位带来了经济损失，员工就得赔偿。建议员工离职前按规定提前通知单位，避免不必要的法律风险。

1. 员工签了合同突然离职，违约金给不给得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况，单位才能和员工约定让员工付违约金。
   - 先说服务期约定这一种。要是单位给员工出钱进行专项培训，还和员工约定了必须服务的期限，可员工却违反了这个服务期约定提前走人，那员工就得按约定给单位付违约金。不过违约金不能超过单位花的培训费用，而且单位要求员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
   - 另一种就是竞业限制约定。单位和员工可以在劳动合同里，说好要保守单位的商业秘密和跟知识产权有关的保密事项。如果员工有保密义务，单位可以和员工在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止后，单位要在竞业限制期间每个月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约给单位付违约金。
2. 除了上面说的这两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。所以员工突然离职，要是不属于这两种情况，一般不用付违约金。但要是员工违法解除劳动合同给单位造成损失了，那就得承担赔偿责任。

员工签了合同突然离职，要不要付违约金呢？这得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况，单位能和员工约定让员工付违约金。
一是服务期约定。要是单位给员工掏了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还约定了服务期，可员工违反服务期约定提前走，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金数额不能超过单位出的培训费用。而且单位让员工付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。单位和员工能在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对有保密义务的员工，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反竞业限制约定，就得按约定付违约金。
除了这两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。所以员工突然离职，不在这两种情况里，一般不用付违约金，但要是违法解除劳动合同给单位造成损失，就得承担赔偿责任。  

员工签合同后突然离职，违约金支付得分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形下，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
一种是服务期约定。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。并且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另一种是竞业限制约定。用人单位与劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，同时约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
除了上述两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以员工突然离职，若不存在这两种情形，一般不用支付违约金，但可能因违法解除劳动合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。

员工签了合同后突然离职，违约金要不要付得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有两种情况下，用人单位能和劳动者约定让劳动者支付违约金。
先说服务期约定。要是用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者进行专业的技术培训，还约定了服务期，可劳动者违反了这个服务期约定，那劳动者就得按约定给用人单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用。而且，用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
再就是竞业限制约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了上面这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以员工突然离职，如果不属于这两种情况，一般不用付违约金。但要是因为违法解除劳动合同给单位造成了损失，还是要承担赔偿责任的。