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非工作时间打牌公司可以开除员工吗

解析： 在众多国家与地区的法律框架之中，企业在终止雇用员工之初通常需具备充足的合法理由，而非仅因为员工在工作之外的业余时段进行打牌娱乐这般简单的原因。 然而，对于雇员是否应被予以解职，则主要取决于特定情境及企业自身的规章制度。 1.合约条款： 首要考虑因素是雇佣双方签订的劳动合同，如若其中包含关于雇员在非工作期间行为规范的相关条款，那么当雇员违反这些约定时，企业便有权利采取相应措施，包括解除雇佣关系。 2.企业政策： 许多企业都制定了内部的政策或者行为准则，明确规定了员工在工作之余的行为规范。 倘若打牌被视为违反了企业的政策，那么企业就有可能根据实际情况采取相应的处理措施，包括解除雇佣关系。 3.严重违规行为： 如果雇员在非工作时间内进行的活动被认定为严重违背了企业的核心价值观念或职业道德准则，并且对企业的声誉造成了实质性的损害，那么企业很可能将此作为解雇的正当理由。 4.法律要求： 根据部分国家或地区的法律法规，雇主有责任保证员工的行为不会对企业产生负面影响，包括在非工作时间的行为表现。 在某些特殊情况下，由于员工的不当行为，企业可能会面临法律责任，因此他们可能会选择解除雇佣关系以降低潜在风险。 总而言之，尽管在大部分情况下，员工在非工作时间进行打牌并非直接导致解雇的充分理由，但是具体情况仍会受到国家法律、企业政策以及员工行为性质等多方面因素的影响。 若企业决定解除雇佣关系，他们必须确保遵循合法的程序，并提供合理的解雇理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

公司欠薪法人代表承担什么责任

解析： 在刑事责任方面，若情况严峻，可能将涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，这是需要注意和避免的严重后果之一。 这是法律所规定和要求企业必须承担的，为了保障员工合法权益以及社会公平正义，企业有义务依照相关法规接受相应处罚，包括民事、行政及刑事三种责任方式，其中民事责任主要为支付拖欠的薪资；行政责任则是由相关劳动行政管理部门对用人单位采取处罚措施，比如有权勒令负有责任的用人单位按照其应对金额的50%以上但100%以下的标准将赔偿金赔付给劳动者；而情节更为严重的，将面临刑事责任的追究，即可能涉及到刑事指控和犯罪判罚，因此企业对此不可掉以轻心。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...

劳动仲裁开庭调解需要准备什么材料

解析： 进行劳动仲裁审理时所需的主要文件包括： 1.劳动仲裁申请书。 2.申请人的身份证明及该文件的附件。 3.若申请人聘用了代理人，需与其当面签署并提交《授权委托书》。 4.被诉方的工商注册登记信息以及有关材料。 5.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件。 6.《提交证据材料清单》。 对于作为用人单位的申请人而言，还需提交以下文件： 1.被申请人的身份证明复印件； 2.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件； 3.《营业执照》副本的复印件； 4.《法定代表人身份证明书》； 5.如有代理人，则需提交相应的委托代理文件。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。...