武宁县劳动纠纷律师在线咨询

公司急辞和自离都扣钱吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照法定程序和条件进行，不得随意扣发劳动者工资。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下，公司不应扣发工资，除非有合法依据。具体情况需根据双方劳动合同约定及实际解除劳动合同的原因来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

员工在公司发不出工资时可直接离职吗

（一）当公司发不出工资时，员工可直接离职，因为法律允许在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同。 （二）员工以此离职可要求公司支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）离职时要保留公司未发工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。 （四）可先与公司协商解决，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

雇佣关系工资拖欠怎么办

遭遇雇佣关系工资拖欠，可通过协商、投诉、诉讼等途径维权。 1.与雇主协商是首要选择。主动和雇主沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。 2.协商不成，可收集雇佣合同、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主展开调查和处罚，责令其支付工资。 3.还能凭借证据向法院提起诉讼追讨工资。若满足条件，可在诉讼前或诉讼中申请财产保全，避免雇主转移财产。 建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取措施，合法理性维权，注意证据的收集和保存。...