乌海工伤赔偿律师在线咨询

工伤认定后，单位应承担的费用是哪些

职工工伤认定后，单位要承担这些费用： 1、 停工留薪期待遇：要是职工因为工伤得暂停工作治疗，在停工留薪期内，原本的工资福利不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长。 2、 停工留薪期护理：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位得负责安排。要是单位没安排护理，就得支付相应的护理费用。 3、 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工伤残被鉴定为五级或六级伤残，还保留和单位的劳动关系，但单位又难以给安排工作的，单位就得按月发伤残津贴。五级伤残的，按本人工资的70%发；六级伤残的，按本人工资的60%发。同时，单位还得按规定给职工交各项社会保险费。 4、 一次性伤残就业补助金：职工因工伤残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府规定。 从法律行业发展来看，未来对于工伤认定后单位承担费用的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡职工权益和企业负担。同时，随着科技的发展，工伤认定和费用支付的流程也可能更加智能化、便捷化，提高处理效率和公正性。 ...

延迟申报工伤会带来哪些后果

延迟申报工伤会带来不少不利影响，具体情况和申报主体有关。 先说说用人单位。按照规定，用人单位要在员工事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，申报工伤。要是没在规定时间内提交申请，在延迟的这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得由单位自己掏腰包。像员工的医疗费用、康复费用这些，本来是可以从工伤保险基金里出的，现在都得单位自己承担，这就大大增加了企业的经济负担。 再看看劳动者这边。如果用人单位和劳动者都没及时申报工伤，劳动者就没办法及时享受工伤保险待遇。一旦过了工伤认定申请的期限，工伤认定部门可能就不受理了，劳动者也就失去了通过法定程序认定工伤的机会，很难从工伤保险基金拿到赔偿。就算劳动者想通过其他办法，比如找用人单位要求赔偿，也会遇到很多问题。因为这时候劳动者要承担更多的举证责任，法律风险也更大，维权难度一下子就提高了，自己的合法权益可能没办法得到有效保障。 因此，用人单位和劳动者都得及时申报工伤，可别因为延迟申报遭受不必要的损失。 ...

工伤时没交社保能申请哪些赔偿

1、员工受工伤时单位没给交社保，那本该由工伤保险基金承担的赔偿就得由用人单位负责。 对医疗费的赔偿，治疗工伤花的钱，只要是符合工伤保险的诊疗、用药以及住院服务标准的，都得用人单位来掏。住院期间，员工能拿到伙食补助，去统筹地区外看病的交通和食宿费，这些也都是用人单位负担。 2、关于伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定，员工有了伤残等级，用人单位要给一次性伤残补助金。具体给多少，会根据伤残等级，以员工本人工资为基础来算。要是劳动合同到期不续签，或者员工主动提出解除合同，用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准各地规定不一样。 3、员工在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，用人单位得按月支付。一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。要是员工伤情很严重或者情况特殊，得到设区的市级劳动能力鉴定委员会认可后，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。员工评上伤残等级后，原来那些待遇就停发了。 4、生活没法自理的工伤员工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由所在单位负责。要是用人单位不愿意承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段保障自己的权益。 未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识逐步提升，这类用人单位不缴纳社保却要承担高额赔偿责任的情况可能会引起更多关注。企业也应该更加重视社保缴纳合规性，避免陷入不必要的法律纠纷。 ...