乌海工伤赔偿律师在线咨询

我在单位干了7年了，单位没有保险，没有劳动合同，现在受工伤了，左手小指的内侧肉被机器切了?

赶紧收集工资流水、考勤、工牌、同事证言和病历。单位不认劳动关系，先申请劳动仲裁确认。受伤起一年内去人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。单位没缴工伤保险，医疗费、停工留薪工资、伤残补助等都由单位赔。协商不成即申请仲裁，别超时效。小指伤情需鉴定确定等级。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交谈。...

工伤认定后，单位应承担的费用是哪些

职工工伤认定后，单位要承担这些费用： 1、 停工留薪期待遇：要是职工因为工伤得暂停工作治疗，在停工留薪期内，原本的工资福利不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长。 2、 停工留薪期护理：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位得负责安排。要是单位没安排护理，就得支付相应的护理费用。 3、 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工伤残被鉴定为五级或六级伤残，还保留和单位的劳动关系，但单位又难以给安排工作的，单位就得按月发伤残津贴。五级伤残的，按本人工资的70%发；六级伤残的，按本人工资的60%发。同时，单位还得按规定给职工交各项社会保险费。 4、 一次性伤残就业补助金：职工因工伤残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府规定。 从法律行业发展来看，未来对于工伤认定后单位承担费用的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡职工权益和企业负担。同时，随着科技的发展，工伤认定和费用支付的流程也可能更加智能化、便捷化，提高处理效率和公正性。 ...

延迟申报工伤会带来哪些后果

延迟申报工伤会带来不少不利影响，具体情况和申报主体有关。 先说说用人单位。按照规定，用人单位要在员工事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，申报工伤。要是没在规定时间内提交申请，在延迟的这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得由单位自己掏腰包。像员工的医疗费用、康复费用这些，本来是可以从工伤保险基金里出的，现在都得单位自己承担，这就大大增加了企业的经济负担。 再看看劳动者这边。如果用人单位和劳动者都没及时申报工伤，劳动者就没办法及时享受工伤保险待遇。一旦过了工伤认定申请的期限，工伤认定部门可能就不受理了，劳动者也就失去了通过法定程序认定工伤的机会，很难从工伤保险基金拿到赔偿。就算劳动者想通过其他办法，比如找用人单位要求赔偿，也会遇到很多问题。因为这时候劳动者要承担更多的举证责任，法律风险也更大，维权难度一下子就提高了，自己的合法权益可能没办法得到有效保障。 因此，用人单位和劳动者都得及时申报工伤，可别因为延迟申报遭受不必要的损失。 ...