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解析： 申请劳动争端仲裁的具体步骤如下所示： 第一步，当事人将精心撰写的劳动仲裁申请书呈交至仲裁委员会； 第二步，仲裁委员会会在收到劳动仲裁申请书后的指定时间内（通常为五个工作日），对该申请作出批准或是拒绝的处理决策； 第三步，如果仲裁委员会已经做出了受理的决定，那么便会向请求人与被请求人各自发送一份书面通知以告知此事； 第四步，仲裁委员会将会组建专门的仲裁庭来负责此项任务； 第五步，在仲裁开始之前，仲裁庭会先进行调解工作，调解成功的话则会制作出相应的仲裁调解书； 第六步，若调解未能顺利进行或者无法达成共识，仲裁庭便会进入实质性的裁决阶段，即举行听证会开展书面调查、主持辩论，听取当事人双方的最终意见，然后再次进行调解工作。 但如果在这种情况下仍未能达成和解，仲裁庭将会根据所有证据和事实经过集体商议之后作出裁定，并据此制作出仲裁裁决书递交给双方当事人查阅并签字确认。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。...