宁河区工伤赔偿律师在线咨询

工地工伤误工费赔偿标准是啥

结论： 工地工伤没有误工费，而是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，有期限和工资计算标准规定。 法律解析： 依据相关法律，工地工伤不存在误工费这一说法，而是以停工留薪期工资来保障职工权益。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。如果在工伤赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

小作坊工伤被讹应如何处理

（一）收集证据时要确保资料完整且真实有效，劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能辅助说明工作时间情况，事故现场照片、监控视频、证人证言等能直观呈现事故经过。 （二）申请工伤认定要严格按照规定流程和时间节点进行，及时向社保行政部门提交相关材料。 （三）面对对方赔偿要求，仔细审核其依据和凭证，判断是否合理，不合理要求坚决拒绝。 （四）若分歧大寻求调解，选择有资质、公正的第三方机构，如劳动争议调解委员会。 （五）调解不成引导对方走法律程序，积极配合劳动仲裁或诉讼，尊重专业机构裁决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。...

工伤休假期间绩效奖金如何计算

结论： 工伤休假期间职工原工资福利待遇不变，绩效奖金是否发放及计算方式取决于其性质和单位规定，单位未依法支付时职工可通过协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，工伤休假期间职工工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。对于绩效奖金，若其基于正常出勤和工作成果，休假期间职工未实际工作，通常无法获得。然而，若绩效奖金属于工资组成部分，且单位按整体绩效衡量，不受工伤职工未出勤影响，单位就应正常发放。当单位未依法支付工资福利待遇，职工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如遇到类似工伤工资待遇问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。...