宁河区工伤赔偿律师在线咨询

工伤出现后究竟由谁来承担

工伤出现后，究竟谁来承担责任，这里面门道可不少，得看具体情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那很多工伤赔偿项目就由工伤保险基金负责买单。像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助费，到外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等，都不用单位操心。不过，单位也有自己的“责任田”，停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些都得单位承担。 但要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱给职工赔偿，一分都不能少。 对于劳务派遣员工，如果发生工伤，一般是由劳务派遣单位来承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以提前商量好补偿的办法。 还有一种情况，要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不给付工伤医疗费用或者根本找不到第三人，这时候工伤保险基金会先垫付费用。之后，工伤保险基金有权向第三人把钱要回来。 给大家提个实用的法律建议，职工入职时一定要确认单位有没有给自己缴纳工伤保险，这可是保障自己权益的重要手段。用人单位也得自觉依法为职工缴费，不然出了事可就得自己扛大头。 ...

公司资本仅5万，工亡赔偿不够怎么解决

1、当公司只有5万资本，没办法支付工亡赔偿，咱可以这么来解决。要是公司是合法注册的能独立承担责任的主体，而且还在正常经营，只是目前资产不够，就可以和公司商量赔偿分期给的办法。然后签个书面协议，把每期啥时候给、给多少这些事儿写清楚。要是公司有别人欠它的钱，也能让公司通过合法途径把钱要回来，用来支付赔偿。 2、要是公司存在股东该出的钱没出够、或者把已经出的钱偷偷拿走等问题，就可以让股东在没出的钱还有拿走的钱和利息的范围内，对公司赔不了的部分承担额外的赔偿责任。债主可以去法院起诉，让法院判股东担责。 3、如果公司经营不下去，达到破产的标准了，就可以申请公司破产清算。在破产流程里，工亡赔偿属于职工的债权，会比普通的债权优先拿到赔偿款。到时法院会指定专门的人来清理公司资产，把资产变成钱，再按法定的顺序分配这些钱。 4、要是公司没按法律规定给职工买工伤保险，导致职工出工伤后没法从工伤保险基金拿到赔偿，职工的家人就能让公司承担全部的赔偿责任。可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，强制公司赔钱。 ...

员工在公司上班摔骨折算不算工伤

员工在公司上班时摔骨折的事儿，很多时候能认定为工伤，这可是有《工伤保险条例》撑腰的。简单来说，如果是在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，像在搬东西的时候、在工作场地正常走动时不小心摔骨折了，通常都能被认定成工伤。 不过，还有一些情况是可以视同工伤的。要是在工作的时候、工作岗位上，突然生重病去世了，或者在规定的时间内没抢救过来，这也算工伤；还有在抢险救灾这种维护大家利益的事儿里受了伤，同样会被视同工伤。 但也不是所有摔骨折的情况都能认定为工伤。要是员工故意犯罪，或者上班前喝多了酒、吸了毒，甚至是自己故意伤害自己、想不开自杀，这些情况下就不能认定为工伤了。比如说，员工喝得醉醺醺的在公司摔倒骨折，肯定不能算工伤。 员工摔骨折以后，单位得在规定的时间里，去当地管社保的部门给员工申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定时间内去申请。一旦工伤认定成功，员工就可以享受工伤保险的待遇了。所以大家遇到这种事儿，一定要清楚自己的权益，按照法律规定办事。 ...