宁河区劳动纠纷律师在线咨询

合同期满不续签，该给予怎样补偿

合同期满不续签给不给补偿，得看是哪种合同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说普通民事合同。这种合同期满不续签，一般没有法定的补偿。给不给补偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同里有期满不续签补偿的条款，那就按照条款来执行；要是合同里没提这事儿，那一方通常不用给另一方补偿。 所以，合同期满不续签是否补偿，劳动合同和普通民事合同的规定差别挺大，大家得留意区分。 ...

辞职应当准备些什么样的资料

劳动者辞职有协商一致辞职、预告辞职和即时辞职三种情况，不同情况所需准备的资料不一样。 协商一致辞职，要准备辞职信或离职协议。辞职信得清楚表明辞职想法和离职时间等关键信息。离职协议要明确工资结算、工作交接、保密义务等事项，再由双方签字确认。 预告辞职时，一般提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位。书面通知里要有个人信息、所在部门岗位、辞职原因、离职时间等内容，还要保证用人单位签收，比如用邮政特快专递寄送并保留凭证。 即时辞职通常是因为用人单位存在违法行为，像没及时足额支付工资、未依法缴纳社保等。劳动者要准备相关证明材料，例如工资发放记录、社保缴纳记录，同时写辞职信，明确指出用人单位违法事实，以及依据法律规定解除劳动关系的意愿。 另外，不管是哪种辞职情形，离职时都要记得索要离职证明。这是证明劳动关系解除的重要文件，入职新单位也会用到。 ...

10年工龄员工离职，该如何计算赔偿金

1、10年工龄员工离职，赔偿得看具体情况。要是公司违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿怎么算呢，简单来说就是员工在公司干了几年，就给几个月的工资。比如这有10年工龄的员工，那就该给10个月的工资作为经济补偿，赔偿金就是10个月工资的两倍，也就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均工资。 2、要是员工自己主动离职，而且公司没啥过错，这种情况下公司一般不用给赔偿金。 3、要是公司有问题，像没按合同保障员工劳动权益、没按时给够工资或者没按规定给员工交社保这些，导致员工不得不离职，公司就得给员工经济补偿，按前面说的规则，10年工龄就该给10个月工资。 ...