临沧劳动纠纷律师在线咨询

申请劳动仲裁确定关系流程

申请劳动仲裁确定劳动关系，有这样几个流程。 先准备材料。要撰写劳动仲裁申请书，在里面写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 接着申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书和相关证据要一式三份，两份交仲裁委，一份自己留着。 然后是受理环节。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知申请人，还把申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。 之后被申请人答辩。被申请人收到申请书副本后，要在规定时间向仲裁委提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序。 再就是开庭审理。仲裁庭确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，双方能举证、质证和辩论，仲裁庭会听取意见并调解。 最后是裁决。调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间向人民法院提起诉讼。 ...

若员工故意让公司亏损要怎么处理

员工要是故意让公司亏损，公司可以从这几个方面进行处理。 从劳动关系方面来看，员工的这种行为往往违反了《劳动合同法》里劳动者应尽的勤勉和忠实义务。公司可以按照内部制定的合法有效的规章制度，对这名员工进行纪律处分，像警告、记过之类的。要是规章制度里明确规定，这类严重损害公司利益的行为属于严重违纪情况，公司就有权解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在民事赔偿方面，按照《民法典》规定，员工故意行事导致公司财产受损，就构成了侵权，公司能够要求员工进行赔偿。这就需要公司收集相关证据，比如能证明员工故意行为的证据，还有公司具体损失数额的证据等，然后通过和员工协商或者走民事诉讼的途径，让员工赔偿损失。 要是员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究他的刑事责任。举个例子，员工利用职务便利故意让公司亏损，还把资金占为己有，就可能构成职务侵占罪。 公司处理这类问题时，一定要保证处理程序合法合规，同时收集保存好证据，这样才能维护好自身的合法权益。 ...

未签合同不算工龄，法院会怎么判

未签合同不算工龄引发的纠纷属于劳动争议，法院审理时会依据事实、证据和相关法律规定来判决。 劳动合同虽为认定劳动关系和计算工龄的重要依据，但并非唯一依据。要是劳动者没签书面合同，不过能拿出工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，足以证明存在事实劳动关系，法院会把这段工作经历认定为工龄。 用人单位在这类案件中负有举证责任。若用人单位称未签合同期间不算工龄，就得拿出证据证明双方不存在劳动关系。要是拿不出有效证据，法院不会支持其主张。 在实际审理中，法院会结合具体案情判断。若劳动者能证明为用人单位提供劳动、接受管理，且用人单位支付劳动报酬，即便没签合同，法院通常会认定存在劳动关系并计算工龄。但如果证据不足，法院可能不支持劳动者关于工龄计算的诉求。 对于此类劳动争议，劳动者要在自知道或应当知道权利被侵害之日起的法定仲裁时效内申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。 ...