最新律师回复
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云南法务 最近回复：
在职仲裁遭开除该赔偿的金额是多少
1、在职期间申请仲裁却被单位开除了，如果单位解除劳动合同的行为是违法的，劳动者可以拿到赔偿金。赔偿金怎们算呢，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。 2、赔偿金标准是经济补偿标准乘以二。经济补偿得看劳动者在单位干了多久。如果满一年，单位要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，单位也给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，单位就给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，同时支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、打个比方，劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，这时候单位违法解除劳动合同，那么经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。 ...
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云南法务 最近回复：
撕毁的劳动合同还能不能当证据
撕毁的劳动合同在特定条件下可作为证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据需查证属实才能认定事实。撕毁的劳动合同属于书证，若能通过粘贴等方式恢复内容，且内容清晰，能反映双方权利义务关系，来源合法又与待证事实相关，一般可作为有效证据。 但和完整合同比，撕毁的合同作证据时证明难度会增加。对方可能质疑合同完整性和真实性，怀疑有内容缺失或被篡改。这时，提供合同一方要进一步证明其完整和真实，比如证明是正常履行中不小心撕毁，或有其他旁证印证。 实践中，若发生纠纷且合同已被撕毁，当事人要妥善保存碎片，及时收集其他相关证据，增强证据链证明力。 ...
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律图临沧 最近回复：
女方离婚不愿要俩孩子要如何处理
在离婚时，女方不愿要两个孩子抚养权，有相应的解决办法。 双方可以先尝试协商。父母就孩子抚养问题坐下来好好谈，如果男方愿意把两个孩子都抚养，那么可以在离婚协议里写清楚孩子抚养权归男方，女方给抚养费。抚养费给多少不是随便定的，要看看孩子实际需要花多少钱，女方能承担多少，还有当地生活水平怎么样。一般来说，会按照女方月收入的一定比例来给。 要是协商不下来，那就只能去法院打官司了。法院会按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，从对孩子最有利的角度来判决。法院会综合看双方的情况，比如谁的经济条件好，住的地方舒不舒服，有没有好的教育背景等。要是女方明明有能力养孩子却不愿意养，法院可能不会听她的。要是男方也有不适合养孩子的情况，法院可能会让两人一人养一个。 如果女方真的有特殊困难，像得了重病或者经济特别差，实在没办法养孩子，法院也会全面考虑后给出合理的判决。不过，就算女方不直接养孩子，也得给抚养费，一直给到孩子成年。 给大家提个实用建议，不管是协商还是打官司，都要多收集对自己有利的证据。比如想要争取抚养权，就多准备自己有能力照顾好孩子的证据；要是不想养孩子，就拿出自己确实有困难的证据，这样才能更好地维护自己的权益。 ...