鸡西劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同到期未续，继续工作要怎样处理

当劳动合同到期，劳动者继续工作却没续签合同，怎么处理是不少人关心的问题。从法律上看，如果出现这种状况，相当于双方默认按原来的合同条件继续履行劳动关系，但这时用人单位要在一个月内和劳动者重新签书面合同。 用人单位要是从合同期满第二天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就直接当作从满一年那天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 对劳动者来说，要主动和单位沟通，提醒单位续签合同。要是单位拒绝，就得留个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都有用。要是自己的权益受到侵害，就可以和单位协商解决，也能找劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。 对用人单位而言，要及时和劳动者续签合同，不然就可能要多付一倍工资，不划算。要是不想留用这个劳动者，就得在合同到期的时候干脆地终止劳动关系，并且按照法律规定给劳动者经济补偿。这样做才能避免不必要的法律纠纷。 ...

雇主如何赔偿雇工有啥要求

如果雇工在工作时受伤，雇主需要赔偿吗？能赔多少？遇到赔偿纠纷怎么办？下面就和大家说说这些问题。 依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要是雇工在干活时受了人身损害，雇主得担赔偿责任。要是有第三人侵权，赔偿分情况看。要是第三人导致雇工受伤，雇工可以找第三人赔偿，也能让雇主先补偿。雇主补偿后，能向第三人追偿。 不过，雇主赔偿是有条件的。首先，雇工和雇主得存在雇佣关系，这是赔偿的基础。其次，伤害得是在干活期间发生的。这里的干活，不仅包括雇主明确授权或指示范围内的工作，就算雇工行为超出授权范围，但只要表现形式是在履行职务，或者和履行职务有内在联系也算。 赔偿范围一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，还有误工费。要是造成残疾，得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还要赔丧葬费和死亡赔偿金。 具体赔多少，要根据实际损失、双方过错等因素确定。要是双方就赔偿有争议，可以先协商，也能找第三方调解，还可以去法院起诉解决。 ...

劳务公司作为仲裁被告该怎样处理

劳务公司要是成了仲裁被告，可按下面这些办法处理。 1. 及时接收仲裁材料并查看 劳务公司得在规定时间里收下仲裁申请书副本和相关材料，认真看看申请人提了啥仲裁请求，有啥事实和理由。要是觉得仲裁机构没管辖权，就得在答辩期内写书面材料提出来。 2. 认真准备答辩 劳务公司要积极准备答辩，把和案件有关的证据都收集好，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些，用这些证据来证明自己的行为合法合理。然后依据法律和事实写一份详细的答辩书，针对申请人的请求一个一个回应，清楚说出自己的想法和主张。 3. 准时参加仲裁庭审 劳务公司要按时去参加仲裁庭审，在庭审上得遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。在陈述的时候，把自己的观点和证据说清楚，认真听对方说啥。要是对方说的和事实不符，要马上反驳。在质证的时候，仔细审查对方交的证据，指出证据在真实性、关联性、合法性方面存在的问题。 4. 处理仲裁结果 要是仲裁结果对劳务公司不利，公司可以在规定时间内，根据实际情况考虑要不要去法院起诉。要是仲裁结果对公司有利，就得盯着对方执行裁决。要是对方不执行，公司可以去法院申请强制执行。 ...