呼伦贝尔市劳动纠纷律师在线咨询

新劳动法最高赔偿是多少个月工资

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

情况我的五险一金断交好几年了，如果进厂还能续交吗？

五险一金断交好几年，进厂后通常能续交。社保具有累积性，之前断交不影响后续续缴。进厂后，单位会为你办理社保增员，开始正常缴纳五险。公积金同理，单位也会办理相关手续。你只需配合单位提供资料就行，后续缴纳会累积计算，保障你的权益，之前断交的部分一般不用补缴。...

协商解除到期合同会不会有补偿

1.协商解除到期合同是否有补偿取决于提出方。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿；若劳动者主动提出协商解除，通常无补偿。 2.用人单位主动协商解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者权益的保护，补偿其因失去工作可能面临的损失。 3.劳动者主动提出协商解除时，因是自愿放弃续签或继续工作，单位无需承担补偿责任。 4.建议劳动者在面临合同到期时，谨慎决定是否主动提出协商解除。用人单位若需与劳动者协商解除合同，应严格按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。...