桦川县劳动纠纷律师在线咨询

离职后工作失误职还需要承担责任吗

解析： 在离职之后，若对后续工作出现任何纰漏，通常情况下相关人员无需承担相应责任。 然而，倘若系因员工自身存在严重疏忽且违背了单位所明确规定的行为准则，则雇主有权利要求其支付相应赔偿款。 在此期间，仍须确保该员工每月能够获得当地标准最低工资保障，不得随意扣除或削减薪资待遇。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

病事假需要扣工资吗合法吗

解析： 在正常的情况下，因疾病而申请的休假日是无需扣除当日薪酬的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》或单位依法制定并公布的相关规章制度来看，申请病假确实可能涉及到薪酬的扣减事宜，但需注意的是，单位在支付员工报酬时，其数额不应低于所在地区的最低工资标准的80%。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。...

苏州生育津贴2024年发放大概多少钱

解析： 在苏州市的生育津贴发放标准中，其核算依据主要基于员工产假的具体期限或符合计划生育政策的假期长度，且以此作为实际生育津贴额度的计算基础。 具体来说，生育津贴的数额取决于该员工在生育前12个月内所供职单位的月均工资水平，即生育津贴的高低与参保人在此期间的单位月平均工资直接相关。 因此，对于同一家单位中的同一月份，无论其分娩方式（如顺产、难产、剖宫产）如何，所有生育的员工所获得的生育津贴金额都是相同的。 生育津贴的计算公式如下： 生育津贴=计发基数×职工产假天数。 其中，“计发基数”的计算方法为： 按照该员工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30进行计算。 而“计发天数”则根据不同情况有所区别： 顺产者为128天；难产及剖宫产者需额外增加15天；若生育多胞胎，则每多生育一名婴儿，还需再增加15天。 法律依据： 《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。 女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。...