樊城区劳动纠纷律师在线咨询

临时工签订合同年限是多久

法律分析： （1）“临时工”没有对应的准确法律概念，与之相关的非全日制用工与固定期限劳动合同各有特点。非全日制用工以小时计酬，劳动者工作时间受限，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，且双方不得约定试用期，任一方能随时通知对方终止用工，也无明确合同年限要求。 （2）固定期限劳动合同的年限由用人单位和劳动者协商确定，法律无强制规定具体年限，但合同需具备法律规定的必备条款，要遵循双方的意思自治。 提醒： 非全日制用工和固定期限劳动合同在权益保障上有差异，劳动者应明确自身工作性质并签订合适合同。不同情况对应不同法律适用，建议咨询以进一步分析。...

因为请假一天被辞退怎么办

结论：因请假一天被辞退，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。 法律解析：当公司以请假一天为由辞退员工时，若请假符合公司规定流程，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工维权首先要收集如劳动合同、请假审批记录、辞退通知等关键证据。之后可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

企业分公司能否签订劳动合同

1.企业分公司满足条件可签劳动合同。有营业执照或登记证书，能自行与劳动者签合同；没取得的，获总公司授权后，用总公司名义签。 2.分公司无法人资格，但有相对独立经营权，获授权能以自身名义参与民事活动。 3.劳动者签合同前要审查分公司授权与证照。若分公司违约致权益受损，可让总公司担责。...