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在实践中,企业未按时缴纳社保费用,不能直接起诉,需先申请劳动仲裁。劳动争议中,当事人应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对结果不满可依法提起诉讼。用人单位未办理社保登记,社保行政部门将责令限期改正,逾期将面临罚款,具体为应缴社保费的一至三倍,并对直接负责人员处以五百元至三千元罚款。
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当劳动者与用人单位发生劳务纠纷时,可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首选协商,双方友好沟通,保持良好关系;若协商无果,可申请调解,或由仲裁机构、法院介入调解;若调解无果,可根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁;若无仲裁条款或协议,当事人可将纠纷诉诸法院,寻求公正裁决。
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关于企业未缴纳社会养老保险的问题,虽然可以通过法院诉讼维权,但须遵循仲裁前置的原则。员工在提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满,可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。因此,员工在维护自身权益时,应遵循法定程序,先仲裁后诉讼。
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员工因薪资损失可向未尽赔偿义务的雇主寻求解决方案,如协商、调解、仲裁或诉讼。若问题出在社会保险管理机构,员工可依据法律法规向相关机构投诉、举报或申请行政复议,以维护自身权益。
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