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试用期内解雇是否需要赔偿，取决于具体情况。无过错被解雇的员工可获得半个月工资的经济补偿；个人过失导致解雇则无补偿，但需支付应得工资；公司违法解雇，员工有权获得一个月工资赔偿。
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员工若存在欺诈、威胁导致不实信息影响合同，或被追究刑事责任，或严重违反公司规章制度，或在试用期内不符合录用标准，公司有权决定是否给予经济补偿及赔偿金，并可合法解雇。
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员工请假需经审批，超出规定也不能直接解雇。擅自缺勤3日或3次视为严重违纪，公司可解聘。雇主非法解雇员工，员工可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，维护权益，每工作一年应获2个月薪酬赔偿。
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“农民工”指在城市工作或生活的农村户口劳动者。他们是中国从传统到现代化的关键力量，对经济增长和社会繁荣贡献巨大。广义上，农民工包括在本地乡镇企业就业和去城市找工作的农村劳动力；狭义上，主要指去城市工作的农村劳动力。他们中也有高素质人才，并非只做简单体力工作。
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