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试用期无薪违法,劳动者可采取以下措施维权:向劳动行政管理部门投诉,申请调解,向劳动争议仲裁委员会申诉,或向法院起诉。如协商无果,劳动者有权投诉用人单位违反劳动法规的行为,管理部门将依法处理并追讨工资,逾期不支付还将支付赔偿金。
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工作满五年却未签劳动合同,员工有权获赔。五年未签期间,用人单位应补缴双倍工资。通常,最高可获赔十一个月工资。未签劳动合同且未缴社保属违法,需支付双倍工资赔偿并补缴社保。
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按照《中华人民共和国劳动合同法》,签订一年合同后被突然解雇,若符合第四十六条情形之一,应支付一个月工资作为经济补偿。若因劳动者不当行为导致非法解雇,用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
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贵公司拖欠工资严重侵害员工权益,依据我国劳动法,员工有权因此解除劳动合同。但建议员工在决定离职前,先提前30天向企业发出正式通知。若公司因经营或资金问题暂时无法按时支付工资,应在与工会协商并取得一致后,将工资支付期限延长至一个月内。这样既能保障员工权益,也为企业提供了调整的机会。
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