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用人单位误聘童工需承担一次性赔偿责任。童工指未满16周岁的青少年工人。特定职业如需雇佣未满16周岁者,需获主管部门批准,并提供特殊保护措施。若因使用童工致其伤残或死亡,雇主须立即赔偿。
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企业因自身原因解雇员工时,需根据服务年限给予经济补偿。每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资补偿。违法解雇需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
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在试用期内,工作两个月后选择离职,劳动者无需得到公司的批准。根据法律规定,劳动者享有单方面解除劳动合同的权利,只需在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若公司存在扣押等不当行为,劳动者有权向有关部门寻求帮助。
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若员工因调岗无法胜任新职位且无过失被解聘,企业应支付经济补偿金。计算方式按员工服务年限,每满一年支付一个月工资。满六个月未满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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