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在执行工作任务时，绩效评估是重要环节。我们采用量化分析方法，为各项工作设定明确衡量标准。同时，我们重视同仁间的证词，确保评估资料的可信度和说服力。一旦发生劳动纠纷，涉案者应主动提供这些证据，坚决维护自身权益。
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办理员工离职手续需遵循六步：提前一个月提交辞呈，经领导同意后汇报人事部门；人事部门上报批准后，协助工作交接；交接完成后，人事部门结算社保费用并停保；人事部门统计考勤数据；最后开具《解除劳动合同证明书》，作为新就业机会的参考依据。
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中国公务员法规定，行政执法活动须由公务员进行，事业编制、工勤及聘用制合同工作者无此权利。因此，在公安执法中，一线民警和机关干部多为公务员，事业编制者仅占少数。这确保了执法的专业性和权威性。
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确定儿童劳动力的标准是未满十六岁不得从事工作。一旦发现非法雇佣童工，劳动部门将责令改正并处以罚款。对于严重违法行为，市场监管局有权吊销其经营许可证。我们必须保护儿童的权益，杜绝童工现象。
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