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劳动仲裁是劳动者解决劳动争议的一种方式。申请人需向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,包括个人和用人单位的详细信息、仲裁请求及事实理由,并附上相关证据和证人信息。劳动仲裁申请无需支付费用。整个流程旨在公正、高效地解决劳动争议,维护劳动者权益。
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在实践中,企业未按时缴纳社保费用,不能直接起诉,需先申请劳动仲裁。劳动争议中,当事人应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对结果不满可依法提起诉讼。用人单位未办理社保登记,社保行政部门将责令限期改正,逾期将面临罚款,具体为应缴社保费的一至三倍,并对直接负责人员处以五百元至三千元罚款。
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当劳动者与用人单位发生劳务纠纷时,可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首选协商,双方友好沟通,保持良好关系;若协商无果,可申请调解,或由仲裁机构、法院介入调解;若调解无果,可根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁;若无仲裁条款或协议,当事人可将纠纷诉诸法院,寻求公正裁决。
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关于企业未缴纳社会养老保险的问题,虽然可以通过法院诉讼维权,但须遵循仲裁前置的原则。员工在提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满,可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。因此,员工在维护自身权益时,应遵循法定程序,先仲裁后诉讼。
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