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  • 劳动仲裁是劳动者解决劳动争议的一种方式。申请人需向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,包括个人和用人单位的详细信息、仲裁请求及事实理由,并附上相关证据和证人信息。劳动仲裁申请无需支付费用。整个流程旨在公正、高效地解决劳动争议,维护劳动者权益。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 在实践中,企业未按时缴纳社保费用,不能直接起诉,需先申请劳动仲裁。劳动争议中,当事人应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对结果不满可依法提起诉讼。用人单位未办理社保登记,社保行政部门将责令限期改正,逾期将面临罚款,具体为应缴社保费的一至三倍,并对直接负责人员处以五百元至三千元罚款。 #劳动纠纷 1119次阅读
  • 当劳动者与用人单位发生劳务纠纷时,可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首选协商,双方友好沟通,保持良好关系;若协商无果,可申请调解,或由仲裁机构、法院介入调解;若调解无果,可根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁;若无仲裁条款或协议,当事人可将纠纷诉诸法院,寻求公正裁决。 #劳动纠纷 863次阅读
  • 关于企业未缴纳社会养老保险的问题,虽然可以通过法院诉讼维权,但须遵循仲裁前置的原则。员工在提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满,可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。因此,员工在维护自身权益时,应遵循法定程序,先仲裁后诉讼。 #劳动纠纷 1260次阅读
  • 员工因薪资损失可向未尽赔偿义务的雇主寻求解决方案,如协商、调解、仲裁或诉讼。若问题出在社会保险管理机构,员工可依据法律法规向相关机构投诉、举报或申请行政复议,以维护自身权益。 #劳动纠纷 1274次阅读
  • 若贵司未支付员工社保并遭投诉,相关部门将按《社会保险费申报缴纳管理规定》及《社会保险法》处理。劳动争议需先经当地劳动争议仲裁委员会调解或仲裁,劳动者如有异议,可在15个工作日内向法院起诉;用人单位如有异议,需先向中级法院申请撤销仲裁裁决,再向法院起诉。 #劳动纠纷 982次阅读
  • 公司未与员工签劳动合同和购置社保等,即构成劳动纠纷。劳动者需搜集证据证实劳动关系,先向劳动仲裁机构申诉,不满裁决再向上一级法院递交起诉材料和证据,启动劳动争议司法程序。 #劳动纠纷 982次阅读
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