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  • 工伤保险申报通常无需律师介入,职工或单位需向劳动保障部门和工伤保险机构如实报告,填写《事故伤害报告表》和《工伤认定申请表》,并在伤害发生后30天内提交相关资料,包括首诊病历、旁证和身份证明。 #工伤赔偿 822次阅读
  • 在非具名工伤事故中,用人单位应在30个工作日内依法向地方劳动行政部门提交工伤认定申请,逾期则受害职工可自行申请。经劳动行政部门审核后,将启动赔偿程序。 #工伤赔偿 971次阅读
  • 资深律师在工伤认定中发挥核心作用,他们提供深度法律支持,精确核实工伤事实,有力维护申请人权益,并通过代理诉讼确保合法权益不受侵犯,为工伤认定过程中的权益辩护保驾护航。 #工伤赔偿 921次阅读
  • 申报工伤认定需向社会保险管理部门提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证书等资料。企业须在30个工作日内申报,员工则需在事故发生后一年内申报。确保提供完整、真实资料,遵守时限要求,以合法完成工伤认定。 #工伤赔偿 1195次阅读
  • 关于工伤认定申请,建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”,雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写,明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确,包括时间、地点、原因及受伤部位,并附上医院诊断证明。 #工伤赔偿 1149次阅读
  • 员工上下班途中受伤能否认定工伤,需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外,则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。 #工伤赔偿 951次阅读
  • 劳动者应督促雇主在事故后30天内申请工伤确认,如雇主未履行,劳动者可在一年内自行申请。社保机构应在60日内做出工伤认定并通知相关人员和单位。工伤认定后,进行劳动能力鉴定并提供相关资料。治疗结束后,可申请工伤待遇。逾期将影响权益保障。若遇拒赔,可通过劳动仲裁维权。 #工伤赔偿 1399次阅读
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