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在劳动争议中，超期处理需注意：1)如遇不可抗力等正当理由，不丧失申诉权利；2）一般仲裁时限为一年，自权益受损之日起算。但劳动者因欠薪纠纷申请仲裁不受此限。
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针对公司乱扣工资问题，建议如下：一、向当地劳动监察大队举报；二、通过仲裁（200-300元仲裁费由败诉方付）；三、对仲裁不服可15日内上诉法院；四、有权追讨全额工资及25%经济补偿金。
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劳动仲裁时效自权益受损初识起算，一般为1年。特殊情况如不可预见原因导致时效延期，从消除之日起重计；寻求救助或权利保护暂停时效的，从暂停至恢复时重新计算。务必注意相关法律法规细节。
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劳动者遭遇克扣工资，需在一年仲裁时效内维权，自知悉权益受损时计算。如劳动关系未断，可在结束后一年内申诉；依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，一年时效，特殊情况例外。务必注意，已结束劳动关系的应在一年内申请仲裁。
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