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劳动合同签订应遵循五项基本原则：1)合法性，依法操作是基础；2）公平公正，内容合理；3）平等对待，自主选择，消除等级差异；4）协商一致，共识决定；5）诚实守信，保证合同履行的诚信和责任。
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聘用协议制定须遵循五原则：1)合法性，依据法规确保协议效力；2）公正性，内容公平合理；3）平等自愿，劳资双方地位平等，无从属关系；4）协商一致，双方共同决定协议内容；5）诚实信用，签订过程需真诚透明。
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劳动合同签订需遵循五项原则：1)合法原则，合同有效性依赖于合法性；2）公平原则，确保条款公正；3）平等自愿，强调双方地位平等，无从属关系；4）协商一致，要求双方对合同内容达成共识；5）诚信正直，订约时须诚实守信，遵守承诺。
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当劳动合同终止，企业不续签或降低条件导致劳动者不签，须依法支付经济补偿金，根据服务年限计算：满一年给一个月平均工资；不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。补偿金基于过去十二个月平均收入。如违法解除或终止，赔偿金为补偿金标准的两倍。
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