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试用期薪资不得低于最低档次或合同约定80%,且不低于法定最低工资。试用期设置需经双方协商,有明确期限规定:3个月以内无试用期,3-1年合同试用期不超过1个月,1-3年合同试用期最多2个月,3年以上合同试用期最长6个月。
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未签劳动合同或非法解雇,企业须按法律规定支付两倍工资赔偿。超过一个月未签书面合同的,从第二个月起发放全额月薪双倍。未达成无固定期限协议也需追溯计付两倍工资,自应签约日起。
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雇员入职一个月内未签书面合同,满一年后雇主须每月支付双倍工资。未按规定购买社保的公司,按工作年限赔付,每年一月工资。迟缴社保者,征缴机构将催告补缴欠款。
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根据规定,加班工资核算方式如下:延时工作应支付基本工资150%的额外薪酬;休息日工作且无法补偿性休息,应支付基本工资200%的薪酬;国家法定节假日工作,应支付基本工资300%的薪酬。
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