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请婚假时，公司并非必须核查结婚证书，因为这是劳动者的合法权益。但公司有权核实员工基本信息，如签订劳动合同时所需的个人资料，以确保员工符合岗位要求，并预防潜在纠纷。
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产假应从分娩前15天开始计算，女性员工享有至少98天产假，产前可休15天。难产可增加15天，多胎每多生一孩增加15天。产假以自然日计算，非工作日也计入。产假是保障女性生育期间及其前后休息权益的法定假期，时间不少于90天。
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婚假通常不可拆分。若符合法定年龄且婚礼双方不在同一工作地点，可根据行程给予额外路程假。婚假包括公休假和法定假日，不可拆分，必须连续且覆盖双休日和法定节假日。如需分段休息，需提前向单位申请并获批。
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2024年上海市年假新规：员工累计工龄1-10年，享5个工作日带薪年假；10-20年，享10个工作日带薪年假；20年以上，享15个工作日带薪年假。请注意，法定节假日和周末休息日不计入年假。这一政策旨在保障员工休息权益，提高工作满意度。
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