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三台县劳动关系律师在线服务

  • 三台县劳动关系律师-叶兴强律师
    四川蜀华律师事务所 绵阳市三台县梓州国际二期A座14楼
    0.0分
    帮助人数：202
    #律师标签：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    137-7816-5554
    更多> #律师简介：叶兴强律师，2014年4月起在四川蜀华律师事务所执业。主要办理：民间借贷、人身损害赔偿、婚姻家庭纠纷、交通事故、劳动仲裁工伤损害赔偿、债权债务纠纷等民事案件的代理，担任刑事案件的辩护及代理，行政诉讼的代理，担任企业事业单位公司及个人的法律顾问，接受各种法律咨询。本着“诚实守信、勤勉尽责，最大限度地维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断探求。非常热爱参加社会公益活动，先后多次参加送法下社区活动。联系电话：13778165554微信：13778165554邮箱：970979978@qq.com
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三台县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 用人单位怎么证明是劳务关系
    劳动关系确立标准包括：用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录，分发工作证或服务证，劳动者填写的登记表、报名表，考勤记录及员工证言等均可作为证明。其中，第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。 #劳动纠纷 1124次阅读
  • 管理劳动关系判断几种
    劳动关系按实现方式分两类：直接和间接。直接劳动关系中，用人单位主导生产劳动，是主流形式。间接劳动关系中，劳动者通过劳务输出等为其他单位服务，虽占比小但预计增长。具体形态有常规、停薪留职、放长假、待岗、下岗、提前退养和应征入伍等。 #劳动纠纷 1198次阅读
  • 公司重大盈利情况下可以裁员吗
    根据法律规定，公司在盈利期间原则上不得裁员。但如遭遇重整或严重经营困境等特定情况，可依法裁员。连续盈利三年不代表可随意裁员。裁员时应优先考虑长期合同员工、无固定期限合同员工及需抚养老幼的员工。裁员后六个月内招聘新员工，应通知并优先录用被裁员工。 #劳动纠纷 1419次阅读
  • 业绩达成不好,单位要求自费检视合法吗
    当雇主正式通知求职者获得职位并需进行体检时，体检费用应由雇主承担。若雇员入职后，雇主再次要求体检，并遵循特定的规定和流程，则该体检视为招聘的一部分，费用仍由雇主负责。这是因为在这种情况下，体检是为了确保员工的健康状况符合公司的要求，这是招聘过程中的必要环节，雇主应当为此承担费用。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 劳动法17岁算童工吗
    我国法律规定，17岁虽非童工，但仍属未成年工作者。雇佣时，企业必须遵守《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规，确保未成年工人不从事危险、不安全或不健康的工作。 #劳动纠纷 1416次阅读
  • 教师退休后能否从事经营活动
    规定要求，离职的领导职务公务人员三年内、普通公务人员两年内，不得在与原单位有直接业务往来的公司或盈利组织任职，也不得参与与原工作内容直接相关的盈利活动。违规者将受到惩罚。 #劳动纠纷 1283次阅读
  • 领班有权利辞退员工吗
    领导者有权聘用和解雇员工，但不可随意进行。解雇员工需提供充分理由和经济赔偿，未提前通知还需支付代替通知期的金额。领班解雇员工必须符合法律法规和企业制度，如员工严重违纪、不胜任工作等。未经授权或违反程序解雇员工无效，并需承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 1272次阅读

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