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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
绵阳
三台县
劳动纠纷
工资福利
三台县工资福利律师在线服务
叶兴强律师
推荐
四川蜀华律师事务所
绵阳市三台县梓州国际二期A座14楼
0.0
分
帮助人数:198
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-7816-5554
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#律师简介:叶兴强律师,2014年4月起在四川蜀华律师事务所执业。主要办理:民间借贷、人身损害赔偿、婚姻家庭纠纷、交通事故、劳动仲裁工伤损害赔偿、债权债务纠纷等民事案件的代理,担任刑事案件的辩护及代理,行政诉讼的代理,担任企业事业单位公司及个人的法律顾问,接受各种法律咨询。本着“诚实守信、勤勉尽责,最大限度地维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断探求。非常热爱参加社会公益活动,先后多次参加送法下社区活动。联系电话:13778165554微信:13778165554邮箱:970979978@qq.com
咨询律师
林敏律师
四川林志(绵阳)律师事务所
绵阳涪城区长虹大道中段128号怡海明珠大厦B栋601
0.0
分
帮助人数:49
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-5812-1234
更多>
#律师简介:法学本科毕业,擅长婚姻家庭纠纷、劳动纠纷、债权债务纠纷、合同纠纷等诉讼业务,并担任多家企业及政府单位法律顾问,为其提供非诉法律服务。本人办案经验丰富,已代理多起民事案件,成功为当事人争取到应有的权益。
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王敏律师
四川天府风律师事务所
绵阳市翠花街51号光明华都1510室
5.0
分
帮助人数:231
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8159-6164
更多>
#律师简介:王敏律师,西南科技大学法学学士,四川天府风律师事务所专职律师。执业以来,始终秉承“专业高效、勤勉尽责”的执业理念,为当事人和企事业单位提供优质高效的法律服务。擅长业务领域:婚姻家事案件(同居、彩礼、离婚、子女抚养、遗产继承等纠纷)、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等诉讼案件;企事业单位法律风险防范、对外投资等非诉讼法律事务的处理。先后参与并办理过多起民事案件和专项法律服务项目,如白某某与杨某某离婚纠纷、来某与王某抚养费纠纷、四川某某物业管理有限责任公司与何某、刘某等物业服务合同纠纷、朱某某与程某、刘某某民间借贷纠纷、陈某华与陈某某劳务合同纠纷、王某某与杜某某无因管理纠纷、李某与四川某某农业科技有限公司合同纠纷、刘某与某公司劳动争议等民事诉讼案件,绵阳某公司收购某小贷公司股权、绵阳某公司增资入股某环境工程公司等专项法律服务项目。
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三台县劳动纠纷律师普法
普法图文
公司没有按照实际工资缴纳社保怎么办
若贵公司未足额为员工缴纳社保,将涉嫌违法。受侵害的员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护权益。同时,若公司故意隐瞒工资总额或员工数,劳动保障行政机关将发出纠正通知,并处以不低于一倍至三倍的罚款。
#劳动纠纷
852次阅读
月休两天有没有工资
对于每月仅享有两天休假的工作者,其工资通常按30天计算,基本工资除以30再乘以实际工作天数,并考虑福利待遇。但需注意,社保费、劳动保护费等非工资性质费用不计入工资。计算方法为:工资总数÷30×实际工作天数。
#劳动纠纷
1314次阅读
公司以交接不清楚扣压工资合法吗
公司扣留员工当月薪酬一个月的问题,需从两方面看。一方面,若公司以此约束员工离职或作为押金,属违法行为,员工可向劳动监察部门投诉维权。另一方面,若公司此举非出于限制离职,且法律未明确规定此行为,公司可依据内部规章管理。
#劳动纠纷
1383次阅读
公司强制加班如何取证
公司强制加班证据收集方法:书面通知、考勤记录、影像资料和员工证词。按劳动法规,日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时,超出部分算加班,公司应支付加班工资。如有违规,公司须承担相应责任。
#劳动纠纷
1482次阅读
工会会费如何收取
按照企业内部规定,工会会员每月需缴纳当月薪资总收入的0.5%作为会费,工资尾数不足十元者无需缴纳。奖金、津贴、稿酬等其他收入,以及劳动保险、补贴、福利金、退休金、退职金等不计入会费。会员需按时缴纳,以支持工会工作。
#劳动纠纷
1020次阅读
公休假天数是怎样规定的
中国的公共节假日设定分三类,员工服务年限不同,享受的带薪休假天数也不同。工作1-10年的员工享有5天年假,10-20年的员工享有10天,超过20年的员工则享有15天。但需注意,国家法定节假日和休息日不计入年假时间。
#劳动纠纷
1114次阅读
经济补偿金要折算年终奖吗
经济补偿金与年终奖不同,前者补偿员工离职的经济损失,依据工作年限和月平均工资计算;后者是员工年度劳动成果的薪酬部分。经济补偿金须在工作交接完毕后支付,以税前工资为标准,未按时支付将受劳动行政管理机构监管,并可能面临额外赔偿。
#劳动纠纷
930次阅读
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