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若降职但维持原薪资的决定严格遵循了企业依法制定的规章制度，且未对劳动者合法权益造成不良影响，该行为不违反劳动法律法规。然而，若决策与规章制度不符或企业故意侵犯劳动者权益，则构成违法行为。企业在处理员工职务调整时，应确保决策合法、公正，维护员工的合法权益，以构建和谐的劳动关系。
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维护辞职证据的完整性对劳动者至关重要。除保留辞职信函外，劳动者可邀请同事作证人，公司开具的离职证明也极具说服力。务必妥善保存辞职信，确保无论形式如何都保持原样。离职证明是明确离职事实的权威证据，应妥善保管。若条件允许，邀请同事作为证人，并提供详细事件信息，以备不时之需。
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用人单位解除劳动合同时，若未通过有效途径通知员工，则构成违法行为，需按劳动者工资福利支付经济补偿。雇主应先尝试电话、短信或邮递通知员工，若未采取这些途径而直接在报刊公告，则解雇行为违法，不符合规定程序要求。
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法定退休年龄标准为：男性60岁、女性在职55岁、普通工人50岁；特殊工种员工男性55岁、女性45岁；因病丧失劳动能力者男性50岁、女性45岁。若未满足退休条件，可选择继续缴纳社保并推迟退休，延期不超过5年。
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