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旷工3天算自动离职吗

解析： 所谓旷工三日即属严重违纪之举，然而旷工作为自动离职的先决条件却尚有待商榷。如用人单位所规定的旷工三日即可视为自动离职这一条文，实际上与法律法规的精神相去甚远，因此应被视作无效规定。当然，作为企业管理者，用人单位有权依照法定流程，制订并执行合理合法的规章制度，将员工连续旷工三日定义为“重大违反本公司规章制度”。在此前提下，若经过书面通知，仍未能恢复正常出勤的员工，用人单位可依据相关条款解除其劳动合同关系。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。...

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