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申请工伤认定需准备以下材料：与用人单位的劳动关系证明、《工伤认定申请表》和医疗诊断证明或职业病诊断书。提交申请后，社会保险行政部门将在60个工作日内依法作出是否属于工伤的决定。请确保材料齐全，以加快审批进程。如有不清楚的地方，可咨询当地社会保险行政部门工作人员。
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遭遇工伤事故，若已购买工伤保险，赔偿将由工伤保险基金支付，包括医疗、康复及住院伙食补助等费用。若雇主未按规定投保，则应承担全部赔偿责任。为确保权益，建议劳动者及时申报工伤，并咨询律师以获取专业建议。同时，雇主也应遵守相关法规，为员工购买工伤保险，共同维护劳动者权益。
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员工在未签署劳动合同的情况下发生工伤，仍应享有工伤待遇。只要能证明存在雇佣关系，员工就有权享受社保待遇。若用人单位未办理工伤保险，相关费用由用人单位承担。因此，无论是否签署合同，员工都应得到应有的工伤保障。
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工伤补偿在企业中的实施需考虑多种情况。若单位未为员工缴纳工伤保险，赔偿责任全由用人单位承担。若已按时足额缴纳，赔偿则由用人单位和工伤保险基金共同承担。补缴后仍存在拖欠或不足额缴纳，赔偿责任依法分别承担。
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