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工伤赔付问题虽可法律解决,但不可直接起诉。劳动纠纷应先尝试协商,若不成,可申请调解;调解不成或未履行,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果有异议,除特殊情形外,应向法院提起诉讼。
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根据我国法律,劳动者在劳动争议中可选择委托代理人参与仲裁。此时,劳动者需向代理人出具全权委托书,并交至仲裁机构审查,以确保代理人具备合法代表资格。此举旨在保障劳动者权益,确保仲裁程序的公正、合法。双方应遵守法律规定,配合仲裁机构的工作,共同维护劳动关系的和谐稳定。
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关于社保缴纳纠纷,属于劳动争议范畴,可通过劳动仲裁解决。双方不愿协商、协商不成或和解不履行,可申请调解;不接受调解、调解不成或协议不履行,可提交仲裁申请;对裁决不服,除法律规定外,可向法院起诉。企业与员工确立劳动关系后,企业应为员工缴纳社保,否则视为违法。
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关于失业保险金与劳动仲裁的问题,您完全有权提起劳动仲裁,要求单位在解除劳动关系时支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,包括失业保险金在内的劳动权益受到侵害时,您可以通过此方式维护自己的合法权益。建议您在申请劳动仲裁前,详细了解相关法律法规,收集并整理相关证据,确保申请的合理性和有效性。同时,您还可以咨询专业律师或相关机构,以获得更具体的法律建议和支持。
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