律师咨询 > 找律师 > 山东律师 > 烟台律师 > 莱阳市律师 > 莱阳市劳务派遣律师
  • 莱阳市劳务派遣律师-李时超律师
    山东贞济律师事务所 莱阳市五龙南路316号
    5.0
    帮助人数:301
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    155-6388-2527
    更多> #律师简介:李时超律师团队拥有多名执业多年的专职律师,分为的民事团队与刑事团队。民事团队专注于劳动争议、离婚纠纷、民间借贷、合同纠纷、交通事故与其他侵权纠纷等领域。刑事团队专注于刑事辩护领域,对诈骗罪、危险驾驶罪、寻衅滋事罪、职务侵占罪、挪用资金罪、敲诈勒索罪、非法经营罪、妨碍公务罪、帮助信息网络犯罪活动罪、黑恶势力犯罪、故意伤害罪、强奸罪等有深入的理论研究,熟知公、检、法在办理刑事案件中的流程和办案思路,在律师会见、取保候审、不予批捕、不予起诉、认罪认罚、法庭辩护等刑事辩护各个环节均具有丰富的经验。
    咨询律师
  • 莱阳市劳务派遣律师-李茂现律师
    山东睿扬(烟台)律师事务所 烟台市莱山区初家街道双河东路1919号六楼
    5.0

    来自33人评价

    帮助人数:1216
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    133-6535-0026
    更多> #律师简介:山东睿扬(烟台)律师事务所律师。擅长刑事辩护、劳动劳务、婚姻家事、交通事故、合同纠纷。北京律师法学研究会研究员。
    咨询律师
  • 莱阳市劳务派遣律师-富明岩律师
    山东臻贞律师事务所 山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
    5.0

    来自104人评价

    帮助人数:273
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
    150-5354-5247
    更多> #律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
    咨询律师
  • 莱阳市劳务派遣律师-赵吉鹏律师
    山东邦典律师事务所 烟台市福山区星河城7号楼4楼
    5.0

    来自309人评价

    帮助人数:1119
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    133-8545-5575
    更多> #律师简介:赵吉鹏,男,汉族,山东烟台人,毕业于鲁东大学法学院,2010年通过司法考试,现为山东邦典律师事务所合伙人律师。擅长领域:1.交通事故;2.保险合同;3.劳动工伤;4、民间借贷;5、婚姻家庭。赵吉鹏在交通事故、保险合同、劳动工伤等领域有独到建树,迄今已办理各类交通事故及保险合同纠纷案件逾五百起,具有扎实的法律功底及丰富的工作经验;同时在劳动工伤、民间借贷、婚姻等领域亦有不菲成绩,能够很好的维护当事人的合法利益,取得良好的社会效果
    咨询律师
其他人都在看:
烟台律师 莱阳市律师 莱阳市劳务派遣律师
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣业务中未与派遣员工签署合同或协议被视为非法。劳动行政管理部门有权制止未经授权擅自开展劳务派遣的单位和个人,没收违法所得,并处以违法所得一倍至五倍的罚款;若无违法所得,则罚款不超过五万元。 #劳动纠纷 1463次阅读
  • 根据相关法律规定,劳务输出公司向派遣劳动者收取管理费是非法的。劳务输出公司在执行劳务派遣协议时,必须确保派遣工充分了解合约内容,且无权擅自扣减派遣工的劳动报酬。此外,劳务输出公司不得向派遣工收取任何额外费用。违反这些规定将可能面临法律制裁。因此,劳务输出公司必须严格遵守相关法规,确保派遣工的权益不受侵害。 #劳动纠纷 800次阅读
  • 劳务派遣工一旦通过试用期,即正式转为公司员工,劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点:明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规,保护劳动者权益,维护企业稳定。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 人力资源外包中,中介机构关注成果治理,提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下,雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。 #劳动纠纷 1150次阅读
  • 劳务派遣制雇佣模式下,使用公司需承担法律责任:确保签订合法劳动合同,明确双方权责;按时支付派遣劳动力约定的劳动报酬;严格履行社保缴纳义务,保障劳动者基本权益。这些措施旨在维护劳动者合法权益,确保劳务派遣过程规范、合法。 #劳动纠纷 1044次阅读
  • 外包劳务业务给个体时,务必注意:劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位;派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系;按月支付薪资;为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作,保障双方权益。 #劳动纠纷 1112次阅读
  • 劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式,仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比,劳务派遣具有特定岗位范围,形成其独特性质和特点。 #劳动纠纷 975次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部