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暑假工未签署合同可以随意辞职吗

无论是否签署劳动合同，劳动者都无权随意辞职。未签合同的劳动者，形成劳务关系后，仍需提前30天书面通知或协商解除。辞职时，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资作为补偿。 #劳动纠纷 1414次阅读
工人的钱多久时间可以告劳动局

关于拖欠薪资的劳动投诉，劳动保障部门通常在60个工作日内解决，复杂案件可延长30个工作日。投诉需发生在过去两年内，事实明确且属受理范围，劳动保障部门应在5个工作日内受理。 #劳动纠纷 1103次阅读
劳动仲裁可以不请律师吗

若因故需代理人处理劳动争议仲裁，包括搜集证据以维护权益，仲裁过程中可能需要律师提供法律服务。但若当事人有能力自行参与仲裁，且能独立进行调查取证，则无需雇佣律师。 #劳动纠纷 1035次阅读
非全日制用工拖欠工资怎么办

劳动者如遭遇工资问题，可依法向所在地人力资源和社会保障部门的劳动争议仲裁中心申请仲裁，维护自身权益。若未签署劳动合同，可要求支付双倍工资补偿。若因单位拖欠工资而辞职，劳动者有权要求赔偿及补偿金。请劳动者及时行动，捍卫自己的合法权益。 #劳动纠纷 1422次阅读

解除劳动合同可以子女代签吗

代为签署解除劳动合同的事宜需视情况而定。若家属持有劳工的有效授权，则代签行为有效；若无授权，则代签行为无效，除非事后得到劳工本人的承认和证实。因此，在代签前，务必确保有明确的授权或事后确认，以确保合同的有效性。 #劳动纠纷 1434次阅读
因病请假时间几个月是否享受绩效工次

若员工病假累计满一年且达到180天，将不享受绩效工资。对于12个月内累计病假的员工，若未达到6个月，病假工资以去年平均月薪计算；若超出城市职工平均月收入，则采用城市职工平均月收入为标准计算。 #劳动纠纷 1094次阅读
铁路派遣工月工资多少

劳务派遣的薪资规定如下：在非劳动时间，派遣单位需按当地最低工资标准向劳动者支付报酬。而在派遣期间，劳务派遣员工的工资应与用工单位员工享受相同的薪酬福利原则。这样的规定确保了劳务派遣员工的权益得到保障，同时也符合公平合理的原则。 #劳动纠纷 957次阅读
未解除劳动合同但一直没上班有工资吗

员工停职未解约是否能享受工资待遇不明确。一般情况下，员工未出勤且未解约，若未提供实质性劳务，雇主可拒付工资。但若员工在薪资月内有短暂出勤但未满足整月要求，雇主仍需支付相应工资。 #劳动纠纷 928次阅读