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闫霞律师
辽宁锦逸律师事务所
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邢锦全律师
辽宁名崛律师事务所
辽宁省锦州市古塔区延安路三段5-98号
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#律师简介:执业律师,执业于辽宁名崛律师事务所,诚实信用、认真负责、专业高效,有扎实的法律知识和丰富的实践经验。
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锦州劳动纠纷律师普法
普法图文
被辞退需要交接工作吗
员工离职需按规定进行工作交接,遵守双方约定,妥善完成交割。如有补偿情形,本公司将依法支付经济补偿金。同时,我们将出具离职证明,并在十五个工作日内办理档案及社保关系转移。
#劳动纠纷
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危险驾驶罪被判缓刑工作会丢吗
当劳动者因醉酒驾驶获缓刑,雇主有权选择是否解除劳动关系,非义务行为。雇主可基于业务考量及员工前途判断,保留员工。符合法律规定,雇主无义务解雇缓刑员工,但需自行承担后果。
#劳动纠纷
1065次阅读
辞职报告交了,可以提前离开公司吗
若工作任务未妥善交接,离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接,尽管离职日期未到期,但经与公司深入商讨并达成共识,提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
#劳动纠纷
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如何认定劳务关系
在认定劳动关系时,主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问,可通过劳动合同判断。若无书面合同,可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。
#劳动纠纷
878次阅读
上半年班辞退补助多少
服务超过六个月后被解雇,属于非过错性解雇,雇主应给予经济补偿。若未满一年,按一年计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿,并额外支付两个月工资作为赔偿金。
#劳动纠纷
1107次阅读
老婆出轨第三者单位裁员该怎么办
已婚员工有婚外恋情虽受道义谴责,但不违法。在职场,员工应遵守职业和公众道德规范,以维护公司劳动关系的和谐与稳定。雇主对员工违背公众道德的行为进行适度批评教育是合理的。若员工行为给公司带来负面影响,按规章制度解雇是合理的。但在未影响劳动合同履行时,仅批评教育即可,违纪解雇则面临法律风险。
#劳动纠纷
1468次阅读
用人单位没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
雇主未提前30天书面通知解雇员工,若符合《劳动合同法》第四十条条件之一,应支付一个月工资作为赔偿。同时,需支付经济补偿金,按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资。服务超过6个月不足一年按一年算,未满6个月支付半个月工资作为补偿。
#劳动纠纷
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