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就业协议书具有法律效力,不得随意委托其他公司签署。未找到工作时,无需填写和盖章。部分高校可能要求毕业生签订三方协议以提高就业率,但这不影响毕业生,因此不必急于找企业盖章。
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在劳动合同领域,不存在所谓的“自动解除”现象。合同到期不续签属于合同终止,而非解除。切勿将两者混淆。劳动关系解除必须经过严格流程,否则不具备法律效力。因此,劳动者和用人单位都应当明确这一点,遵循正确的程序,确保合同的合法终止或解除。
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关于学徒责任赔偿,若学徒在学艺期间领取薪资,赔偿将通过扣除工资实现,具体金额可协商。若无法达成共识,学徒有权要求对方寻求专业鉴定机构评估损失,并按照评估结果进行赔偿。
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若劳动合同规定工作地点在本地,但用人单位擅自派遣员工外地工作,则构成单方面变更劳动合同。劳动者有权拒绝,若用人单位因此违法解雇,劳动者可向劳动仲裁机关申诉,要求支付赔偿金。
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