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邢锦全律师
辽宁名崛律师事务所
辽宁省锦州市古塔区延安路三段5-98号
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来自12人评价
帮助人数:404
183-4024-1147
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#律师简介:执业律师,执业于辽宁名崛律师事务所,诚实信用、认真负责、专业高效,有扎实的法律知识和丰富的实践经验。
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闫霞律师
辽宁锦逸律师事务所
锦州市凌河区怡合嘉园3-51
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#律师标签:丰富的专业经验
134-6466-6556
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锦州劳动纠纷律师普法
普法图文
离职了公司不发工资该怎么处理
员工离职后若公司拒发薪酬,应先尝试与公司沟通解决。若无效,可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司支付应得薪酬。对仲裁结果不服,可依法向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
#劳动纠纷
1130次阅读
工作年限如何计算
根据规定,员工的工作年限以年度为单位计算。在同一单位工作满一年即算一年工龄,不满一年则按实际月数换算。在计算经济补偿金、养老保险等时,需将工作年限换算成月数。超过六个月按一年算,不足六个月则按半年算。这种计算方式确保了员工权益的准确保障。
#劳动纠纷
1137次阅读
陪产假多少天2024
2024年中国男性陪产假天数取决于具体情况。一般情况下,晚育妇女的丈夫可享15天护理假。若夫妻均为城市居民并领取独生子女证,且在产假结束前申领该证,女方的生育假可延长至50天,男方护理假增至5天。具体天数可能因地区和单位政策有所不同。
#劳动纠纷
1014次阅读
签了三年合同三年没到期可以辞职吗
签署了三年合同但未满期,可以提出辞职。在离职前30天,需书面提交辞职申请。这样,您有权获得至辞职时的全部薪资,通常无需为损失负责。但若有附加合同,如公派培养需服务满5年,未履行义务可能需承担相应责任和经济补偿。
#劳动纠纷
1432次阅读
不服从公司调岗公司一般如何处理
若员工不接受岗位调动,企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明,拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更,包括协议和法定变更。协议变更需双方共识,法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理,确保权益。
#劳动纠纷
1220次阅读
临时工干一天不给钱合法吗
临时雇员仅工作一天即遭拒付薪酬,违反劳动法规。依国家规定,无论合同雇员或临时工,工资均不得拖欠超过一个月。临时员工薪酬可选择日结或月结,雇主应按时支付,不得因工作时长短而拒付。保障劳动者权益,合法支付薪酬是雇主责任。
#劳动纠纷
914次阅读
离职通知期必须30天吗
离职通知期并不一定必须为30天。尽管通常建议员工提前30天通知雇主以便有足够的时间进行交接,但具体的通知期可以根据雇佣合同或双方协商确定。在试用期内,员工通常只需提前3天通知雇主即可。总之,离职通知期的长短取决于具体的合同约定和双方协商。
#劳动纠纷
868次阅读
辞退孕妇2n加三期工资吗
孕妇被辞退时,通常应支付2n加三期工资作为补偿。根据相关法规,雇主不能因女职工怀孕、生育或哺乳降低薪资或解雇。但如有合法理由需辞退孕妇,雇主需支付相应补偿金。在任何需要支付补偿金的情境下,雇主需及时、准确发放。总之,雇主不得因女职工怀孕等原因降低薪资或解雇。
#劳动纠纷
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