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单位拖欠员工薪资,劳动者应与用人单位协商,无果后可向劳动行政管理部门投诉或向调解组织申请调解。若调解无果或协议未履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,向人民法院提起诉讼,维护自身权益。
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劳动争议诉讼的司法程序最长等待时间因案件复杂性和地区法院工作效率而异。一般情况下,一审普通程序审理需要六个月,简易程序审理需要三个月。但也可能因特殊原因延长。因此,具体时间取决于案件具体情况和法院工作安排。
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产假期被辞退,公司应支付双倍经济补偿的赔偿金。计算时,会考虑员工的服务期限和薪资水平。但如员工有法定过失,则不适用此规定。请与公司协商或向劳动部门投诉以维护权益。
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实习期中途可提出离职。应先与用人单位沟通协商,达成共识可解约;若未达共识,可依法提前三日告知用人单位,办理离职手续。需注意提交书面辞职信、办理交接、结清薪酬、开具离职证明等事项。试用期期限根据劳动合同期限而定,最长不超过六个月。试用期离职只需提前三天通知,正式员工则需提前一个月。
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