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工伤致无法工作,雇主应维持员工原工资福利,停工留薪期不超12个月,重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗,员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益,确保合理薪资支付。
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河南省对一次性就业补助金有明确标准:金额基于解除或终止劳动关系前一年全职员工月平均工资的3至18个月计算。五级工伤最高可领18个月失业保险金,六级为15个月,七级至十级分别为12、9、6、3个月。在民事活动中,应遵守法律法规,不违背公序良俗。
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根据法律,六类人员不易解雇:接触职业病危害的劳动者,需先接受健康检查;疑似职业病员工,在接受诊断或观察期间;患职业病或因工负伤的员工;在医疗期内生病或非因公负伤的员工;孕期、产期、哺乳期女员工;在同一单位工作满十五年且距退休不足五年的员工;及其他法律、行政法规规定的特殊情形。
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员工因病请假时,若不愿透露病因,公司无权要求具体信息,应尊重员工隐私权。如因请假给员工带来损害,员工可寻求法律援助。关于病假薪酬,按国家法规,用人单位应支付不低于正常工资60%且不低于当地最低工资标准80%的工资。公司可在60%至100%范围内决定具体标准。
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