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员工在被企业解雇前的工龄和缴费年限的认定，劳动法律有明确规定。根据规定，员工的连续工龄应从当地实施个人承担缴纳养老保险费用的制度时开始计算。若员工在退休前未自行缴纳过养老保险费用，则这段时间不计入缴费年限。因此，员工的工龄和缴费年限应从其开始自行缴纳养老保险费用之日起计算，包括解雇前后的缴费时间。
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确认怀孕后，准备好户口簿、结婚证和个人身份证等，委托单位经办人员办理生育保险就医登记。选择好孕检和分娩的医疗机构，并办理准生证。生育时，带上就医登记表格到医院，社保局和医院核实后，即可用生育保险结算。新生儿出生后，办独生子女证，并提交相关材料给单位经办人员向社保局申请生育津贴，相当于产假工资。
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在特定区域，学生社会保障费由学费的5%和月收入的10%组成。若学费为每年1万元，月收入为2000元，则医疗保险费为学费的5%，即500元；养老保险费为月收入的10%，即200元。因此，学生每年需缴纳700元社会保障费。但需注意，不同地区规定和标准可能不同。
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养老保险需缴费满15年并达退休年龄才可领取；医疗保险需连续缴费15-20年，退休后免交仍享待遇；失业保险需缴满1年，失业后可申领；工伤保险无缴费要求，发生工伤即可申请赔偿；生育保险需连续缴纳12个月，但部分地区可能为6个月或10个月；住房公积金需连续缴存1年（12个月）后生效，第13个月起可领取或贷款。具体政策因地而异。
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